| 1. 戴寶雯 |
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現職：店務員
僱主：奇華餅家有限公司
培訓機構：新界社團聯會再培訓中心 |
| 寶雯在完成「展翅計劃」之後，於「青見計劃」下獲奇華餅家聘用為店務員。透過努力學習公司貨品資料及學習相關知識，寶雯由剛開始見習時甚麼也不懂，至現在能為顧客提供優質的顧客服務，得到很大的滿足感。現在寶雯除了希望能成為一名優秀的店務員外，更透過不斷裝備自己，以晉升更高的職位。 |
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| 2. 姜曉汶 |
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現職：分行助理
僱主：香港永安旅遊有限公司
培訓機構：香港基督教女青年會 |
| 姜曉汶(Kamily)透過「展翅計劃」工作實習訓練入職永安旅遊，並立志於旅遊業發展。在完成「青見計劃」的在職培訓後，由於表現理想，Kamily獲聘為「領隊及櫃面營業員」。Kamily個性友善開朗，在工作初期曾因被安排先接受後勤工作的訓練而略感失望，隨後她明白到後勤運作的重要，故亦能堅持下去，努力學習。Kamily現已成功考取了領隊牌照，並且開始了「帶團」的工作，達到成為領隊的目標。 |
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| 3. 陳喜杰 |
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現職：青年大使
僱主：香港中華基督教青年會天水圍會所 - 綜合青少年服務
培訓機構：香港基督教女青年會 |
| 陳喜杰(杰仔)會考成績未如理想，過了一段漫無目標的日子。直至報讀了「展翅計劃」，完成計劃後獲聘為青年大使。他一直對設計及繪畫很有興趣，但覺得要以此為目標遙不可及，因而變得懶散，沒有動力。杰仔在擔任青年大使後，開始重新建立自信，並在上司的鼓勵下報讀設計課程，充實自己，以達到自己的目標。 |
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| 4. 鄭月娟 |
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現職：機場客運業務文員
僱主：香港機場管理局
培訓機構：香港青年協會 |
| 鄭月娟(Gloria)最初參加「青見計劃」時，表現比較內向，亦怕與別人接觸及溝通。在加入「機場客運業務見習文員計劃」後，透過工作的鍛鍊，Gloria已能表現出個人的自信，發揮工作能力。在獨力安排六十多名同事的參觀活動中，表現出獨立工作的能力。公司非常滿意Gloria的工作表現及工作態度，讚賞她對工作的熱誠及投入，所以在她完成六個月的培訓期後，已再與她續約一年。 |
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| 5. 梁嘉裕 |
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現職：技工合約學徒
僱主：三菱電梯香港有限公司
培訓機構：職業訓練局 |
| 嘉裕雖然只有中四學歷，但在透過參加「青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元 - 技工見習計劃」成為電梯維修學徒後，找到了工作興趣及方向。嘉裕笑謂工作雖然辛苦，但他十分享受工作所帶來的滿足感。僱主對學員的表現非常滿意，認為他工作主動，勤奮好學，對人友善。學員現正接受公司安排的培訓，完成後更會繼續進修，希望取得工程師的資格。 |
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| 6. 張銘釗 |
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現職：文員
僱主：基督教勵行會
培訓機構：基督教勵行會 |
| 張銘釗(阿釗)於2003年來港定居，需要面對適應新生活及家庭經濟問題。在參加「展翅計劃」期間，阿釗毅然拒絕一份月入七千元的侍應工作，寧願辛苦一點於假日兼職，目的是希望透過完成「展翅計劃」的訓練課程，助他日後找到一份文職工作。阿釗的努力及堅持並沒有白費，他透過「青見計劃」成功入職基督教勵行會擔任文職工作；而他在入職後的表現、對工作的熱誠及責任心亦令僱主印象深刻。 |
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| 7. 馬曼紅 |
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現職：助理售貨員
僱主：香港西武企業有限公司
培訓機構：基督復臨安息日會山景綜合青少年服務中心 |
| 馬曼紅 (Crystal)透過參加「展翅計劃」下的工作實習訓練，於香港西武任職收銀實習生；完成實習後於「青見計劃」下獲聘為精品部售貨員實習生。由於Crystal於兩個部門均表現出色，在公司擴充期間，兩個部門經理均欲招攬Crystal為其部門服務；公司最終因應Crystal本身對銷售工作的興趣，決定讓她留任為精品部售貨員。Crystal於內地長大，個性堅強獨立；其流利的普通話在招待客人時大派用場，而她亦會主動協助不諳普通話的同事。僱主認為Crystal工作態度認真、刻苦耐勞、主動學習，而她這一年的突出表現亦令公司對「展翅」及「青見」學員更為信任。 |
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| 8. 李欣恩 |
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現職：初級旅遊顧問
僱主：創意快逹旅運有限公司
培訓機構：救世軍 |
| 在家人的支持下，欣恩參加了「展翅計劃」，並報讀了單元四的「櫃檯訂位票務員訓練課程」，希望可以找到理想工作。由於沒有相關的工作經驗，欣恩在旅行社接受「青見計劃」在職培訓初期感到戰戰兢兢，擔心自己能否應付工作；但欣恩抱著主動及「不怕蝕底」的心態，最終都能憑努力和決心克服工作上的困難。工作的初期，欣恩曾遇過一位喝駡她及向她「掟」電話的客人，令她十分難受，但她從中亦得到寶貴的經驗，學會處理客人投訴的技巧。僱主十分滿意欣恩的工作態度，認為她積極主動、富學習精神。 |
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| 9. 鄧鎧鸞 |
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現職：門市營業員
僱主：柏斯琴行有限公司
培訓機構：香港工會聯合會職業再訓練中心 |
| 鄧鎧鸞(阿鎧)透過參加「展翅青見」度身訂造培訓計劃加入栢斯琴行當門巿營業員。阿鎧性格較沉默，但他對工作投入、有熱誠；他曾主動向公司提出舉辦「門巿學生音樂會」，在籌辦過程中表現積極，活動最終完滿舉行，並獲得家長和學生的一致好評。阿鎧由一個不夠自信，沉默寡言的青年人，進步至成為一位銷售成績理想並不斷進步的營業員，當中可見其付出不少的努力。 |
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| 10. 吳彩瑜 |
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現職：會計文員
僱主：何兆霖會計師事務所
培訓機構：香港中華基督教青年會 |
| 吳彩瑜(Bobo)透過「青見計劃」獲聘為見習會計文員。BoBo懂得珍惜在會計專業發展的機會，對工作非常投入及認真；為確保公司能兌現對客人的服務承諾，甚至在假期把急切的工作帶回家完成。Bobo的僱主對她的工作表現很滿意，更認為她能夠達到會計專業的嚴格操守要求，BoBo現已獲僱主聘用為正式員工。Bobo亦繼續進修，現正就讀會計文憑課程增進專業知識，同時累積工作經驗，朝著會計專業發展。 |
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| 11. 譚錦蔚 |
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現職：餐廳服務助理
僱主：Pokka Café百佳(香港)有限公司
培訓機構：香港基督教女青年會 |
| 譚錦蔚(阿細)在參加「展翅計劃」前，有半年時間沒有工作及讀書機會，生活頹廢。阿細透過參加「展翅．青見」度身訂造培訓計劃「Pokka
Café餐廳服務助理培訓課程」而成功獲得現職。 一份穩定的工作使阿細的人生有明顯的改變 - 現在阿細對工作有承擔，做事主動盡責，不計較，樂於協助其他同事，更得到高級店務經理的讚許。為了配合工作的需要，阿細已計劃進修英語及客戶服務技巧。 |
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| 12. 馮世豪 |
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現職：見習飛機維修員
僱主：香港飛機工程有限公司
培訓機構：香港工會聯合會職業再訓練中心 |
| 馮世豪(阿豪)是透過參加「展翅計劃」為香港飛機工程有限公司(港機)舉辦的「度身訂造培訓課程」，成功加入港機當見習飛機維修員。在參加計劃後，阿豪從以往沒有目標到現在有明確的理想–成為飛機工程師，亦學習到團隊合作及人際關係的重要性；在工作上雖不斷遇到困難及挑戰，而「師傅」對他的要求亦非常高，但阿豪也明白嚴師出高徒的道理，把這些當作人生的磨練，盡力去克服重重困難。阿豪更打算進修機械工程課程，為自己長遠的計劃和目標而努力。 |
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